Apakah Ujian Psikometrik?
Ujian psikometrik ialah alat penilaian yang digunakan untuk mengukur secara objektif ciri-ciri personaliti, kebolehan, kecerdasan, kebolehan dan tingkah laku seseorang individu. Ujian psikometrik digunakan secara meluas dalam bimbingan kerjaya untuk memadankan kebolehan dan personaliti seseorang dengan kerjaya atau peranan yang sesuai.
Terdapat pelbagai bentuk ujian psikometrik yang melibatkan angka, mekanikal, logik, lisan dan lain-lain. Ujian ini bertujuan untuk menyelaraskan proses pengambilan dan mendedahkan pemohon terbaik dengan cekap.
Markah ujian psikometrik bukanlah satu-satunya indikator yang digunakan untuk memilih calon bagi sesuatu kerjaya atau peranan. Tetapi, markah ujian psikometrik sering dipertimbangkan dalam kombinasi dengan CV calon, surat pengiring (cover letter), atau penilaian lain.
Jenis-jenis Ujian Psikometrik
Terdapat dua jenis ujian psikometrik yang utama iaitu ujian personaliti dan ujian bakat.
Ujian personaliti meneroka minat, nilai dan motivasi anda. Ujian ini juga menganalisis bagaimana watak anda sesuai dengan peranan dan organisasi. Selain itu, ujian ini juga turut menganalisis emosi, tingkah laku dan perhubungan anda dalam pelbagai situasi.
Ujian bakat pula menilai keupayaan penaakulan (reasoning) atau kognitif anda. Ujian ini berbentuk seperti peperiksaan yang memerlukan anda untuk menjawab soalan aneka pilihan dalam jangka masa selalu. Tahap kecerdasan anda akan dibandingkan dengan standard, bermakna anda mesti mencapai skor tertentu untuk lulus.
Biasanya ujian bakat merangkumi ujian-ujian berikut:
- Penaakulan rajah: Menilai keupayaan penaakulan logik menggunakan rajah dan carta alir.
- Pemeriksaan ralat: Menilai keupayaan anda untuk mengenal pasti sebarang ralat dalam set data yang kompleks.
- Penaakulan berangka: Ujian ini untuk mengetahui bagaimana anda menafsirkan data, selalunya melalui gabungan antara maklumat bertulis dan statistik yang dibentangkan dalam laporan, graf atau carta.
- Penaakulan logik: Bertujuan untuk menilai kemahiran anda dalam membuat kesimpulan dan keputusan berdasarkan maklumat yang diberikan.
- Penaakulan lisan: Menentukan keupayaan anda untuk menilai maklumat bertulis secara terperinci untuk membuat keputusan termaklum.
Contoh-contoh Soalan
Contoh soalan ujian personaliti
- Saya mahu setiap butiran dijaga [sangat tidak setuju / tidak setuju / neutral / setuju / sangat setuju]
- Saya mudah marah [sangat tidak setuju / tidak setuju / neutral / setuju / sangat setuju]
- Saya lebih suka bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan [sangat tidak setuju / tidak setuju / neutral / setuju / sangat setuju]
- Saya tidak gemar membaca puisi [sangat tidak setuju / tidak setuju / neutral / setuju / sangat setuju]
- Saya lebih suka bekerja sendiri [sangat tidak setuju / tidak setuju / neutral / setuju / sangat setuju]
Contoh soalan penaakulan berangka
Tukarkan 3/2 + 1/4 kepada bentuk pepuluhan.
A. 0.46 B. 2 C. 1.75 D. 1.25 E. 0.75
Contoh soalan penaakulan lisan
Pilih gabungan perkataan yang paling sesuai untuk diisi di tempat kosong:
Skim keseimbangan kerja-kehidupan di tempat kerja telah _______ oleh pekerja dan meningkatkan moral dan _______ di tempat kerja.
A. dipuji , memotivasikan
B. diraikan, mematahkan semangat
C. dikutuk, inspirasi
D. dipuji, motivasi
E. dikritik, inspirasi